Arriver au Canada avec un statut d’immigrant soulève souvent une question fondamentale : avez-vous droit à l’assurance emploi si vous perdez votre travail ? La réponse est oui, dans la grande majorité des cas — mais les conditions d’admissibilité, les démarches à suivre et les montants à recevoir méritent d’être bien compris avant d’en avoir besoin. En 2026, le programme d’assurance emploi (AE) reste l’un des filets de sécurité les plus importants du Canada, et il s’applique à la plupart des travailleurs immigrants qui cotisent au régime. Ce guide vous explique tout ce que vous devez savoir pour protéger vos droits et naviguer dans le système sans mauvaise surprise.
Qu’est-ce que l’assurance emploi au Canada ?
L’assurance emploi est un programme fédéral géré par Service Canada, qui verse des prestations temporaires aux travailleurs qui perdent leur emploi sans en être responsables (mise à pied, fin de contrat, manque de travail) ou qui doivent s’absenter pour des raisons précises comme une maladie, une grossesse ou des soins à un proche.
Ce programme est financé par les cotisations prélevées sur chaque chèque de paie. En 2026, le taux de cotisation pour les employés est d’environ 1,66 $ par tranche de 100 $ de revenus assurables, jusqu’à un maximum annuel de revenus assurables fixé à environ 65 700 $. L’employeur cotise également, à un taux supérieur. Ces cotisations sont obligatoires pour la quasi-totalité des travailleurs salariés au Canada, immigrants inclus.
Les immigrants ont-ils droit à l’assurance emploi en 2026 ?
Oui. Le statut d’immigrant ne vous prive pas du droit à l’assurance emploi, à condition de remplir les critères généraux d’admissibilité. Ce qui compte, c’est votre autorisation légale de travailler au Canada, pas votre passeport. Voici les grandes catégories de travailleurs immigrants qui y ont accès :
- Résidents permanents : pleinement admissibles, exactement comme les citoyens canadiens.
- Titulaires d’un permis de travail valide : admissibles, à condition que le permis soit encore valide au moment de la demande et couvre la période de chômage.
- Titulaires d’un permis de travail ouvert (comme le permis post-diplôme ou le permis de travailleur de mobilité internationale) : admissibles dans les mêmes conditions.
- Travailleurs agricoles saisonniers : admissibles dans le cadre de programmes spécifiques.
En revanche, les travailleurs autonomes ne cotisent généralement pas au régime de base et n’y ont donc pas droit, sauf s’ils ont volontairement adhéré au volet des prestations spéciales (maladie, maternité, soins).
Cas particulier : le permis de travail qui expire
Si votre permis de travail expire pendant que vous recevez des prestations d’assurance emploi, vous devez immédiatement en informer Service Canada. Un permis expiré peut entraîner la suspension ou l’annulation de vos prestations. Assurez-vous de renouveler votre permis bien à l’avance si vous êtes en situation précaire sur le marché du travail.
Les critères d’admissibilité à l’assurance emploi en 2026
Pour avoir droit aux prestations régulières d’assurance emploi, vous devez remplir plusieurs conditions cumulatives :
- Avoir perdu votre emploi sans en être responsable (mise à pied, fin de contrat, fermeture d’entreprise). Une démission volontaire vous rend généralement inadmissible, sauf dans des circonstances exceptionnelles.
- Avoir accumulé suffisamment d’heures d’emploi assurable au cours des 52 dernières semaines. Le nombre d’heures requis varie selon le taux de chômage régional de votre zone de résidence : il oscille entre 420 et 700 heures selon les régions.
- Être disponible pour travailler et activement à la recherche d’un emploi.
- Résider au Canada et avoir le droit légal d’y travailler.
Pour vérifier le taux de chômage de votre région et le nombre d’heures requis, consultez le site officiel de Service Canada.
Comment faire une demande d’assurance emploi ?
La demande se fait en ligne via le portail de Service Canada. Voici les étapes principales :
Étape 1 : Agir rapidement après la perte d’emploi
Il est fortement recommandé de soumettre votre demande dans les 4 semaines suivant votre dernier jour de travail. Un délai plus long peut entraîner une perte de prestations. Ne tardez pas, même si vous n’avez pas encore reçu votre relevé d’emploi (RE).
Étape 2 : Obtenir votre relevé d’emploi
Votre employeur est légalement tenu de vous fournir un relevé d’emploi (RE) dans les 5 jours ouvrables suivant votre dernier jour travaillé. Ce document est essentiel : il indique vos heures assurables, vos revenus et le motif de séparation. Dans la plupart des cas, le RE est transmis électroniquement à Service Canada, qui y accède directement.
Étape 3 : Soumettre votre demande en ligne
Rendez-vous sur canada.ca et connectez-vous avec votre compte Mon dossier Service Canada. Vous aurez besoin de votre numéro d’assurance sociale (NAS), de vos informations bancaires pour le dépôt direct, et de renseignements sur votre emploi précédent.
Étape 4 : Remplir vos rapports bimensuels
Une fois votre demande approuvée, vous devrez remplir des rapports toutes les deux semaines pour confirmer que vous êtes toujours disponible pour travailler, que vous cherchez activement un emploi et pour déclarer tout revenu gagné pendant la période.
Combien pouvez-vous recevoir ?
En 2026, les prestations régulières d’assurance emploi représentent 55 % de votre rémunération hebdomadaire assurable moyenne, jusqu’à un maximum hebdomadaire d’environ 695 $. La durée des prestations varie entre 14 et 45 semaines, selon le nombre d’heures accumulées et le taux de chômage régional.
Si vous avez des personnes à charge et un faible revenu familial, vous pourriez bénéficier du supplément familial, qui peut porter votre taux de remplacement jusqu’à 80 % de votre revenu hebdomadaire moyen.
Attention : il y a généralement un délai de carence de deux semaines au début de votre demande, pendant lequel vous ne recevez aucune prestation. Ce délai est non remboursable.
Les prestations spéciales : maladie, maternité et soins
L’assurance emploi ne couvre pas seulement le chômage. En 2026, plusieurs prestations spéciales sont accessibles aux immigrants qui cotisent au régime :
- Prestations de maladie : jusqu’à 15 semaines si vous êtes incapable de travailler pour raisons médicales.
- Prestations de maternité : jusqu’à 15 semaines pour la personne qui accouche.
- Prestations parentales : jusqu’à 40 semaines (régime standard) ou 69 semaines (régime prolongé, à taux réduit) pour prendre soin d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté.
- Prestations de proche aidant : pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade.
Ces prestations sont accessibles aux résidents permanents et aux titulaires de permis de travail valides, dans les mêmes conditions que pour les citoyens canadiens.
Assurance emploi et Québec : quelques particularités
Si vous vivez et travaillez au Québec, sachez que la province gère elle-même les prestations de maternité, paternité et parentales via le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), administré par le Conseil de gestion de l’assurance parentale. Les conditions d’admissibilité au RQAP sont généralement plus souples (seulement 2 000 $ de revenus assurables requis) et les prestations plus généreuses qu’ailleurs au Canada.
Pour tout le reste (prestations régulières, maladie, proche aidant), c’est le régime fédéral d’assurance emploi qui s’applique, même au Québec.
Erreurs fréquentes à éviter
- Attendre trop longtemps avant de faire sa demande : chaque semaine de retard peut vous faire perdre des prestations.
- Ne pas déclarer ses revenus dans les rapports bimensuels : cela peut être considéré comme une fraude.
- Démissionner sans motif valable : une démission volontaire entraîne généralement une inadmissibilité.
- Oublier de renouveler son permis de travail pendant la période de prestations.
- Ne pas chercher activement un emploi : Service Canada peut demander des preuves de vos démarches.
Ressources officielles utiles
- Service Canada — Assurance emploi
- RQAP — Régime québécois d’assurance parentale
- IRCC — Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Comprendre vos droits à l’assurance emploi fait partie intégrante d’une installation réussie au Canada. En 2026, les règles sont claires : si vous cotisez, vous êtes protégé. L’essentiel est de connaître les démarches à l’avance et d’agir rapidement si la situation se présente.
Vous souhaitez recevoir d’autres guides pratiques sur l’immigration, les droits des travailleurs et la vie au Canada directement dans votre boîte courriel ? Inscrivez-vous à notre infolettre gratuite et ne manquez aucune information importante pour votre parcours d’immigrant. Cliquez ici pour vous abonner dès maintenant.